【考点预学·25初级会计】实务 第五章 负债（1）

2024/10/26

　　本章涉及短期借款、应付及预收款项、应付职工薪酬、应交税费及长期借款、应付债券和长期应付款等相关内容。

　　近三年考试题型为单项选择题、多项选择题和判断题，应付职工薪酬可以考核不定项选择题。

　　短期借款是指企业向银行或其他金融机构等借入的期限在 1 年以下（含 1 年）的各种款项。（期限短）

　　短期借款一般是企业为了满足正常生产经营所需的资金或者为了抵偿某项债务而借入的。

　　应付账款是指企业因购买材料、商品或接受服务供应等经营活动而应付给供应单位的款项。

　　合同负债，是指企业已收或应收客户对价而应向客户转让商品的义务。具体账务处理见第七章。

　　应付利息是指企业按照合同约定应支付的利息，南宫28注册包括：短期借款利息、分期付息到期还本的长期借款利息、企业债券利息等。

　　1. 应付股利是指企业根据股东大会或类似机构审议批准的利润分配方案确定分配给投资者的现金股利或利润。

　　其他应付款是指企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付利息、应付股利等经营活动以外的其他各项应付、暂收的款项。包括：应付短期租赁固定资产租金、应付低价值资产租赁的租金、应付租入包装物租金、出租或出借包装物向客户收取的押金、存入保证金等。

　　职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

　　短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后 12 个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。（不包括辞退福利）

　　离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。例：养老保险和失业保险。

　　辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

　　其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利以外的所有职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

　　企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期

　　企业以自产产品作为福利发放给职工的，应当根据受益对象，按该产品的含税公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。南宫28注册

　　2. 将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，南宫28注册应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

　　3. 租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。

　　设定提存计划，指企业向独立基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。如，养老保险、失业保险。

　　对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。

　　辞退福利指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

　　企业向职工提供辞退福利的，应当在“企业不能单方面撤回因解除劳动关系或裁减所提供的辞退福利时”和“企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时”两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。

　　1. 符合设定提存计划条件的，应当按照设定提存计划的有关规定进行会计处理；

　　2. 符合设定受益计划条件的，应当按照设定受益计划的有关规定进行会计处理。